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王锐旭:灵活用工,HRD未来的收入是现在的N倍

编辑:admin 发布时间:2019-07-30 16:50



2018资本隆冬,浮现出了一系列社会用工问题。社保入税、中美经贸摩擦、裁员潮等,使得企业不得不重新探索新的用工之路。人员稳定性下降,流失率增高,其中服务业蓝领职业离职率最高,接近一年三跳。九尾科技CEO、兼职猫创始人王锐旭就此问题,在2019年5月25日今晚特马号第121届企业家成功论坛上分享了《灵活用工的变革之“道”》课题。

 

 

那么灵活用工跟HRD的收入有何关系呢?

灵活用工是企业基于用人需求的波峰波谷、灵活地按需雇佣人的全新用工模式,包含非全日制、个人劳务、自雇者、劳务派遣等多种形式。作为今年人力资源圈的热门模式,在税改背景下,灵活用工成为企业减低用人成本的优解方法,越来越多的企业在灵活用工模式中获益。根据猎聘同道数据显示,普遍HRD目前年薪大约22~60万,只要科学利用灵活用工,企业HRD未来的收入将是现在的N倍,企业增益也是不可估量的数值。

 

若说灵活用工的践行者,王锐旭当之无愧。兼职猫的诞生,为灵活用工开启了人力资源界的新纪元。

 

 

人力资源变革——平台赋能员工

 

“人力资源变革中,企业与员工不再是普通的雇佣关系,而是企业平台化,赋能员工帮助企业更好地发展。”王锐旭道。企业平台化赋能将为员工的发展大大提升职业价值及收入。原理就像再生医学,利用再生新细胞重新使躯体变得健康。

 

 

 

面对企业快速的人员流动,HR如何应对?

利益驱动,培养习惯,契约绑定。未来人力资源工作疆域将会进一步扩大,组织效益、常识广度、工作疆域将影响着HRD的收入全球知名的职场社交平台领英内部有多项企划赋能全体女性员工,助力她们发展转型。员工都非常积极地参与到“追求更好的自己”的进程中,具有珍贵的“主人翁意识”。

 

 

 

未来趋势——灵活用工

 

灵活用工区别于固定全日制全职用工,是企业基于用人需求的波峰波谷、灵活地按需雇佣人的全新用工模式。

 

王锐旭在大学时期曾经做过很多种兼职,派传单、举广告牌、保安、推销员等,正因为有此经历,成为了他创造兼职猫的原始灵感。他在分享案例中提到,德勤一份访问了11,000名全球的商业领袖和人力资源领导者的调研指出,33%受访者表示自由职业者用工会增长,28%受访者认为零工用工会增长,但仅16%的受访者已建立规范管理各种劳动力。这就表示,灵活用工将是未来企业用人大趋势。灵活用工最大的特点就是低成本,高效率,也不用担心员工长时间呆在一个地方会思维固化。

 

 

目前生殖医学上已经出现了“基因编辑”技术。只需要取下女性身上的一些皮肤细胞,就可以利用基因编辑技术造出一个健康的孩子。未来求职者就等同于皮肤细胞,利用基因编辑技术似的科学用工机制赋能求职者,为平台创造高效的收益,为自己创造无限收入可能。

 

 

 

未来,人力资源部门的首要任务从人员招聘转移到成本控制。组织架构的平台化发展趋势将是组织平台化——“菜花”模型,组织形态将包含多元劳动力形态,利益驱动发展。多元劳动力生态条件 :灵活用工+合伙制,即是人力资源部门的定位从职能管理转变成业务伙伴。现在的个税改革只是另一个起点,灵活用工已正式走上人力资源历史旅程的舞台。

HRD未来的收入将与能否把灵活用工运用到极致的能力挂钩。到那时,HRD的收入不再是22~50万,提高至百万、千万年薪将不再是梦。

未来已来,时不我待。企业壮大,必经灵活用工之路。

 


 

 

END
 

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